2025년 상반기 클라우드네트웍스 하이라이트 : 성장과 연결의 기록
2025년 상반기, 클라우드네트웍스는 더 강한 연결과 성장을 위한 다양한 활동을 펼쳤습니다. 내부 문화 프로그램, 대외 교류, 업무 역량 강화, 파트너 행사 등 상반기 동안 조직 안팎에서 이루어진 여러 의미 있는 순간들을 간결하게 담아 소개드립니다.🤝조직 문화 프로그램클라우드네트웍스의 대표적인 조직문화 프로그램들도 2025년을 맞아 새롭게 시작 되었습니다. 다이애고널 슬라이스 미팅클라우드네트웍스의 소통 문화 정착을 위한 대표 프로그램인 '다이애고널 슬라이스 미팅'은 부서와 직급을 넘나드는 구성원들이 무작위로 한 팀을 이루어 저녁 식사를 함께하며 자유롭게 대화하는 사내 제도입니다. 위계나 직무에 구애받지 않고 서로의 생각을 공유하며, 일상 업무에서는 접점이 적은 구성원 간에도 새로운 관계가 형성될 수 있도록 설계되었습니다. 정기적으로 진행되는 이 미팅은 구성원 간의 신뢰와 상호 이해를 바탕으로 건강한 조직 문화를 만들어가는 데 기여하고 있습니다. 주니어 보드 정기 회의2022년에 신설된 '주니어 보드(Junior Board)'는 시니어와 관리자급을 제외한 일반 직원들이 실무 중심의 시각에서 조직 운영과 문화를 논의하는 내부 회의체입니다. 매년 사내 공개 모집을 통해 임원을 선발하며, 다양한 직무의 구성원들이 한 팀을 이루어 월 1회 정기 회의를 진행합니다. 올해에도 의장과 총무를 선출하여 상반기에도 꾸준히 운영 되었습니다. 구성원의 목소리를 조직 운영에 반영하는 실질적인 창구이자, 자율성과 책임감을 기반으로 성장하는 조직문화 프로그램으로 자리잡아가고 있습니다.👨🎓대외 교육 및 인재 교류클라우드네트웍스는 다양한 교류 활동을 통해 미래 인재와의 연결을 이어가고 있습니다.기업 탐방5월에는 광주 소프트웨어 마이스터고 학생들이 클라우드네트웍스를 방문해 기업 탐방 프로그램을 진행했습니다. 이번 탐방에는 해당 학교 출신으로, 올해 클라우드플랫폼기술팀에 입사한 구성원이 함께해 후배들과 뜻깊은 시간을 보냈습니다. 학생들과 지도교사는 회사 소개, 직무 설명, 현직자의 발표, 사전 질의응답 등을 통해 IT 업계의 실무 환경을 간접적으로 체험했으며, 일정 후에는 브랜드 기념품을 전달하며 따뜻한 분위기 속에서 프로그램을 마무리했습니다.채용 박람회 참가우수 인재 확보를 위한 활동의 일환으로, 상반기에는 첨단산업 우수인재 캠퍼스 리크루팅과 KB 굿잡 우수기업 취업박람회에 참가했습니다. 채용 부스를 운영하면서 통해 회사의 비전, 복지, 채용 프로세스를 소개하고, 다양한 전공의 지원자들과 직접 소통하며 조직의 비전을 공유하는 기회를 마련했습니다.🏢사내 환경 및 복지 개선구성원이 더욱 편안하고 만족스럽게 일할 수 있는 근무 환경을 만들기 위해 지속적인 개선을 이어갔습니다. 브랜드 중심 공간 개선2025년 상반기에는 구성원의 근무 만족도와 브랜드 정체성을 강화하기 위한 환경 개선이 함께 이루어졌습니다. 올해 3월 클라우드네트웍스는 창립 이래 처음으로 CI를 전면 리뉴얼하였으며, 이를 사무 공간 전반에 반영한 리브랜딩 작업을 수행했습니다. 출입구 복도, 프론트월, 디스플레이 설치 등 사무실 입구 인테리어를 새롭게 단장하고, 인증 현황과 트로피를 전시하는 공간을 마련해 기업의 신뢰도와 성과를 시각적으로 전달하고자 했습니다. 브랜드 아이덴티티가 반영된 디자인 요소는 구성원과 외부 방문객 모두에게 긍정적인 첫인상을 남기고, 브랜드 경험의 일관성을 높이는 역할을 하고 있습니다.복지 향상탕비실 공간에는 공용 스타일러와 음식물처리기를 도입해 구성원의 편의와 복지 수준을 한층 높였습니다. 사소하지만 일상적인 불편을 줄이고, 업무에 더욱 집중할 수 있는 쾌적한 환경 조성을 위한 실질적인 변화였습니다. 또한, 탕비실 냉장고에 요청사항 게시판이 신설되어, 구성원이 원하는 비품이나 개선 요청을 자유롭게 남기고 이를 정기적으로 검토 및 반영하는 운영 체계도 마련되었습니다. 이러한 시도는 임직원의 만족도를 높이고 자율적인 참여 문화를 확산하는 계기가 되고 있습니다.📚업무 역량 강화리더십과 실무 전문성을 함께 키우며 성장하기 위한 다양한 프로그램도 운영했습니다.팀장 워크샵클라우드네트웍스는 상반기 팀장 워크숍을 통해 조직 내 리더들이 한자리에 모여 전략적 사고와 리더십을 강화하는 시간을 가졌습니다. 워크숍에서는 각 부서 및 팀별 상반기 운영 현황과 하반기 계획을 공유하고, 인력 운영과 사업 방향에 대한 토의를 진행했습니다. 이어서 Mission·Vision·Core Values(M/V/C) 수립 세션에서는 각 팀이 사전 논의한 내용을 바탕으로 회사의 미션과 비전을 구체화하는 시간을 가졌으며, 조별로 고객 가치, 기업 강점, 향후 경쟁력 등을 중심으로 발표하고 의견을 교환했습니다. 워크숍 종료 후에는 저녁 식사와 자유로운 네트워킹을 통해 리더 간 유대감을 강화하는 의미 있는 시간을 가졌습니다.2025년 승진자 교육5월에는 작년 2분기부터 올해 2분기까지 승진자를 대상으로 한 리더십 교육 프로그램이 진행되었습니다. 이번 교육은 예비 관리자들이 조직 내 역할을 이해하고, 리더로서의 필수 역량을 강화할 수 있도록 총 8시간에 걸쳐 강의, 실습, 토의 등 다양한 형식으로 진행되었습니다. 활기찬 분위기 속에서 진지한 배움과 즐거운 교류가 함께 이루어진 유익한 시간이었습니다.인증 및 자격 취득 2025년 상반기에는 기술 직군을 중심으로 보안, 인프라, 시스템 등 다양한 영역에서 Splunk, Red Hat, Dell 등 글로벌 벤더의 인증을 취득하며 실무 역량을 강화했습니다. 또한 인프라기술팀에서는 정보통신공사협회 기술 등급을 특급으로 상향하였으며, 내부 품질관리 체계 유지를 위해 ISO 9001 품질경영시스템 인증을 성공적으로 갱신하였습니다. 이는 구성원 개개인의 전문성과 더불어 조직의 신뢰도 제고에도 크게 기여하고 있습니다.🌏파트너 행사상반기 동안 클라우드네트웍스는 Citrix, HPE, IBM(HashiCorp), Splunk, QueryPie 등 주요 파트너사의 웨비나, 브리핑, 테크 세미나에 적극 참여했으며, AWS Summit Seoul 2025 등 국내 행사뿐 아니라 글로벌 현장에도 직접 참석해 파트너십 전략과 기술 로드맵을 공유받았습니다.AWS Summit Singapore 20255월에는 AWS 사업을 담당하는 영업 및 컨설팅 실무자들이 싱가포르에서 열린 AWS Summit Singapore 2025에 참석해 PAC, CAC 세션 등 다양한 프로그램에 참여했습니다. 현지에서 한국 마켓플레이스 정책 방향, 원화 결제, VAT 적용 등 국내 고객 대상 개선 전략을 공유받고, 글로벌 파트너들과 실무 관점에서 피드백을 교환하며 협업 기회를 확대했습니다.AWS re:Inforce 20256월에는 미국 필라델피아에서 열린 AWS의 보안 특화 글로벌 컨퍼런스 AWS re:Inforce 2025에 참석했습니다. ‘보안의 미래를 함께 설계한다’는 주제로 진행된 이번 행사에서 주요 보안 서비스의 고도화 전략을 비롯해, AI 기반 이상 탐지, 위협 인텔리전스 연계 등 다양한 기술 세션이 마련되었습니다. 현장 전시관에서는 데브옵스 보안, 실시간 탐지, ID 관리 등과 관련된 글로벌 솔루션들이 소개되어 최신 보안 기술 트렌드를 직접 확인할 수 있었습니다. 또한 파트너 전용 세션에서는 AWS 보안사고대응, PISAP 체계, CPPO & 마켓플레이스 전략 등이 공유되었으며, AWS 생태계 내에서 파트너로서의 역할과 기회에 대해 논의하는 유익한 시간이 되었습니다.앞으로도 클라우드네트웍스는 내부 소통, 인재 양성, 외부 협력의 세 축을 중심으로 구성원과 조직이 함께 성장하는 문화를 지속적으로 만들어가겠습니다.
July 01, 2025
